#Part-time o #Just-time?

Ieri, in tarda serata, su twitter abbiamo intavolato una piccola discussione - molto interessante - prendendo spunto da questo post di MammeAcrobate dal titolo "meglio lavorare Full time o Part time?".  

E mi sono ricordata che io questo tema me lo ero appuntato in una bozza di post tanto tempo fa (Cookie ancora doveva nascere, pensate un po'), dopo aver letto sulla 27ora del corriere della sera questo post. Il contenuto è ben riassunto nel suo titolo "le mamme che non prendono il part-time sono egoiste?"

A me questo discorso del Part-time come panacea del male "mamma-lavoratrice" fa rabbrividire. Che, parliamoci chiaro, in Italia il part-time mica è considerato un lavoro vero. Fosse così già sarebbe diverso. Piuttosto rappresenta una punizione (per la lavoratrice) oppure un passatempo-della-mamma-che-non-sa-che-fare-quando-i-figli-sono-a-scuola (per il datore di lavoro). Una mamma che decide di percorrere questa strada rinuncia di botta alle proprie prospettive di carriera (anche minime) e diventa un peso -ingombrante -  per il datore di lavoro. Davvero è questa l'unica alternativa per una mamma?

E che succede se il mio lavoro, guarda un po', mi piace. Se è una passione più che un lavoro, a cui ho dato tanto, a cui non voglio rinunciare, perché rinunciare o 'ridimensionare' significherebbe rinunciare anche ad una parte di me.

Possibile che se voglio mantenerlo il lavoro, devo arrendermi al fatto di stare via da casa tante ore, guardando mio figlio tirato su dalla tata di turno (che si prende pure una buona fetta del mio sudato stipendio) e godendomelo solo il fine settimana, tra le dodicimila cose da fare in quelle 48 ore che poi in settimana di tempo non ce ne è. 

Io una soluzione ce l'avrei, racchiusa in una parolina, tanto cara al gergo sportivo, tanto odiata dai datori di lavoro: Flessibilità. Sentite come suona bene f-l-e-s-s-i-b-i-l-i-t-à. Che non vuol dire per il lavoratore "faccio un po' quello che mi pare" e per il datore di lavoro "ti pago quando voglio io". No, assolutamente. 

Si tratta di dare a tutti (madri, padri, single - che tutti abbiamo le nostre esigenze) la possibilità (libertà?) di gestire il proprio lavoro rispettando l'obiettivo e le scadenze. Esemplificando: se un giorno abbiamo meno lavoro di un altro, perché non uscire prima per dedicare del tempo alla famiglia. Ciò sapendo che magari il giorno dopo dobbiamo fermarci a lavoro più a lungo perché c'è quella scadenza da finire. Oppure, se si lavora ad un progetto che richiederà qualche giorno, perché non decidere di uscire comunque presto, portandosi il lavoro a casa per finirlo una volta che il bimbo sarà a letto. Se la mattina presto c'è una videoconferenza, una teleconferenza o semplicemente una riunione fisica che può essere facilmente tradotta in una della due forme sopradette, non sarebbe bello farla da casa. E poi andare a lavoro dopo aver accompagnato, con calma, i figli a scuola o al nido e, magari, dopo aver fatto una colazione tranquilla con tuo marito.

Francamente mettere questa parolina nel mio lavoro mi consentirebbe di essere molto più serena nella vita familiare. E magari, perché no, mi consentirebbe di insegnare a mio figlio che una donna può essere madre senza rinunciare al proprio lavoro, alle proprie passioni, in modo tale che lui, un giorno lavoratore e padre, passerà lo stesso messaggio alle sue colleghe e a sua moglie. 

E voi, che proponete? Siete riuscite a trovare un antidoto a questo 'problema' (????) della mamma lavoratrice? E se avete scelto il part-time come vi trovate?